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890 B
890 B
培训达到的要求和考核
要求
培训前就要明确培训需要达到什么要求,参训人员明确培训的重点
考核
培训必有考核,连续考核不合格?有什么措施?
笔试和实操
实操可以让1个人干完整个工序的活,可以找人协助,但协助人员不能主动
培训路线
每天需要的培训和考核
培训总结
半年总结和一年总结
培训计划
每年年底定第二年的培训计划,要跟踪执行情况
培训分类
公司级
车间级
岗位级
安全类
法规类
操作类
分级培训
先培训主管再培训员工
提高培训积极性
逗比的老师
有趣的课程
漂亮的妹纸
与升职涨薪挂钩,与年终奖挂钩
最好上班时间培训
要与实操相关
有例子
入职培训
先给目标
岗位转正考核
工艺
生产
辅助
形成